Imagínese que usted como empresa tiene una vacante para un cargo cuyo salario es de COP $ 3’.000.000.  En el proceso de selección encuentra un candidato formidable a quien quiere contratar de inmediato de ser posible. Sin embargo, usted no lo sabe, pero ese mismo candidato está en otro proceso de selección con otra empresa donde le están ofreciendo COP 4’.000.000 de salario. ¿Cuál oferta laboral cree usted que ese candidato en privado elegirá? La respuesta parece obvia, pero si su empresa, además de los COP $ 3’.000.000 le ofrece al candidato tener un horario flexible, boletas al cine mensual, afiliación a un servicio funerario o a un servicio de medicina prepagada, etc, estamos seguros de que la decisión de ese candidato probablemente cambiará.

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